新採用既卒看護職員の教育
新採用既卒看護職員の計画終了時の到達目標
- 病院・部署の新しい職場に適応し、持っている能力を発揮できる。
- 自己の課題や目標を明確にし、前向きに取り組むことができる。
- 患者の看護ケアを安全に実施できる。
- 赤十字の医療施設の職員としての自覚を持つことができる。
基本的考え方
- 新採用者既卒者とは入職後1年以内の新人看護職員以外の新看護職員をいう。
- ステップ3の到達時期は様々であるが、その時期まで本教育計画と指導体制のもと支援する。
計画のポイント
- ステップの到達時期の目安は、教育担当者と相談し決定する。
- ステップが終了時にラダー1の申請準備をすることを目指す。
教育支援体制
部署
教育担当者が中心となって業務の相談や精神面のフォローをしています。
看護部
教育企画室が採用1,3,6ヶ月後に面接し、就業定着の支援をしています。
新採用既卒看護職員の教育に関する計画
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- TEL:075-561-1121（代表）
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